Apresentação
Razões
Benefícios
Código de Ética
Competências Essenciais
Benefícios organizacionais do Coaching:Aumenta a performance, uma vez que acessa a consciência, a responsabilidade e a autoconfiança dos colaboradores; Faz exercitar o Protagonismo, uma vez que integra o colaborador nos processos de decisão, propiciando atuar como co-responsável e não mais como um mero executor ou uma vítima; Promove a educação do colaborador na direção de uma autonomia crescente, uma vez que aposta e incentiva a solução de problemas pelo próprio liderado, diminuindo substancialmente a relação de dependência da figura do chefe; Realiza uma transição mais segura para práticas gerenciais modernas, uma vez que traz para o líder a responsabilidade por liderar de forma a Des-Envolver seus liderados; Diminui sensivelmente a oposição entre líderes e liderados, uma vez que preza, estimula e aposta na aprendizagem, de forma a tornar os colaboradores mais integrados aos processos de decisão; Aumenta o nível de comprometimento, uma vez que traz mais transparência, confiança e congruência para as relações.
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